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François BERT

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Discerner dans l’action

François

Saint-Cyrien de filière littéraire ayant servi comme lieutenant et capitaine dans des unités de haute exigence (parachutistes de la Légion étrangère, troupes de montagne, unité en restructuration), j’ai été très vite plongé au cœur des leviers humains du commandement opérationnel. Au cours d’une mission, alors que la rigidité de la hiérarchie que je subis se…

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10, rue Nicolas Charlet 75015 Paris contact@edelweiss-rh.com Tel: 01.72.38.34.85

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Les prestations

ACCOMPAGNEMENT A LA CONDUITE OPÉRATIONNELLE  Objectif : permettre une pratique réflexe de la conduite opérationnelle et pour cela:     ♦  Identifier les contraintes et les enjeux du périmètre de votre poste,     ♦  Discerner sur votre personnalité professionnelle de manière à voir vos lignes de     forces et vos axes de progression,     ♦  Accompagner dans la durée votre discernement…

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Témoignages

« François Bert dispose d’une remarquable acuité dans sa perception des hommes et des femmes avec qui il travaille.  Sa méthode est rodée, claire et directement applicable; un passage par son bureau est donc un sage investissement, avant de s’entourer d’une équipe dirigeante. »
Un entrepreneur indépendant

« François Bert amène d’abord à la recherche d’une bonne relation personnelle, ce qui permet de se dévoiler avec simplicité. Son excellente mémoire de ce qui a déjà été dit affûte sa capacité de conseil qui se révèle très pertinente.

J’ai trouvé en François Bert le soutien, le moment de repos où il était possible de parler de tout et où un bon ami vous parle de vos atouts et aussi de vos faiblesses pour en faire des points d’appuis. Et cela pour le temps qu’il fallait. » GM

« Des échanges passionnants autour des notions de leadership et de management. Des analyses tirées de l’observation, une démarche bâtie sur l’empirisme. En deux mots: être dans l’habit de la fonction ne signifie pas souvent habiter la fonction. Et c’est là que François intervient. »
Anne Clotis

« Nous avons été heureux de pouvoir nous appuyer sur les grandes facultés de discernement et de clairvoyance de François dans les missions de chasse que nous lui avons confiées. »
J. L.

« Nous faisons intervenir François Bert à chaque fois que nous investissons dans une start-up. Son approche méthodologique unique est vraiment différente et innovante. Elle permet de sonder en profondeur la capacité de l’entrepreneur à devenir un vrai chef d’entreprise, un défi vital pour un fonds d’investissement. Avec le recul de l’expérience, nous avons constaté que cette vision prospective est systématiquement validée par les faits ce qui signifie que cette méthode fonctionne. »
Arnaud Delattre – Président de Starquest

« Par son discernement, sa maîtrise du sujet et son courage, François m’a permis de m’extirper d’une situation d’emprise dans laquelle j’étais engluée et tétanisée…
Je le remercie sincèrement. »
E.P.

« Une belle approche humaine qui m’a fait avancer et m’a éveillé a une réalité essentielle qui m’habite encore tous les jours et m’éclaire dans mes discernements professionnels »  Cédric Lafleche

« Diagnostic particulièrement utile dans la perspective d’un recrutement »                      Fanny Picard – Fondatrice d’Alter Equity

« L’approche d’Edelweiss est originale car elle se concentre plus sur la dynamique et la complémentarité de l’équipe que sur l’individu en tant que tel une personne peut avoir des qualités exceptionnelles mais qui ne sont pas compatibles avec celles du reste de l’équipe, j’ai beaucoup apprécié la transparence des propos de Fançois Bert concernant mes points forts/points faibles pour m’aider à construire la meilleure équipe autour de moi »
Dirigeante d’un fond d’investissement

« La formation « Teambuilding » a été très appréciée par l’ensemble des chefs de service. Par l’exercice de photo langage, chacun a pu livrer ses forces et ses faiblesses et faire tomber les masques. Emotion, écoute, découverte de l’autre, respect, en un mot : cohésion d’une équipe ! »
Odile Vinel – Directrice des Jardins d’Olonne

« Durant une année environ, François Bert m’a accompagné avec succès dans le repositionnement de mon projet professionnel. J’ai particulièrement apprécié l’acuité de son approche, centrée sur l’analyse des rapports humains au travail. Elle permet d’identifier la structure de nos modes relationnels afin de les inscrire comme élément moteur d’évolution professionnelle. Je remercie également François Bert pour son invitation à sortir de nos schémas cognitifs, avec une grande bienveillance. »
J. P.

« François Bert et l’équipe d’Edelweiss RH ont su développer une méthode de discernement professionnelle tout à fait remarquable. Avec une approche résolument opérationnelle et le plus littéraire de François, j’ai pu affiner mon projet professionnel à un moment charnière de ma vie. Je reviens encore régulièrement aux intuitions géniales que François a pu trouver notamment 1. la notion de « regard décalé » 2. le mode mission 3. le mode de fonctionnement opérationnel créatif dans un certain cadre ce qui me correspond tellement. J’ai vraiment apprécié la dimension humaine et le charisme de François, ancien légionnaire (j’avoue que mon affection pour la Légion a joué !) dans son accompagnement à la réflexion et à la prise de décision. Je note en particulier les traits éclairants sur ce que c’est que d’être chef, de diriger. C’est un service du corps tout entier. Ce service ne peut se faire que par l’écoute, qualité fondamentale du dirigeant – du leader comme il est de coutume de dire aujourd’hui. Enfin être chef c’est discerner, prendre conseil et trancher, décider dans l’action en fonction du réel. » Guilhem de Gevigney

« Une approche personnelle, adaptée à la personne, qualité d’écoute et de retours. »         Une étudiante

« Edelweiss RH m’a permis de mieux me connaître mais aussi d’identifier les enjeux individuels et collectifs lors de la construction d’une Core Team. »

Jean-François Herbert-Fondateur de Moultipass

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